ALLIÉS

Les trois missions fondamentales d’ALLIÉS

Pour répondre aux défis économiques et sociaux du bassin lyonnais, l’association structure son action autour de trois piliers majeurs :

• Inclusion globale : lutter contre toutes les formes de discrimination et d’exclusion en favorisant l’accès à l’emploi, mais aussi à la culture, au sport et à la citoyenneté.
• Ingénierie et services de proximité : piloter, animer et gérer des projets d’innovation sociale au service du territoire et de ses habitants.
• Insertion et emploi : proposer aux personnes les plus en difficulté des parcours individualisés combinant formation, accompagnement social et immersion en entreprise.

Les objets statutaires d’ALLIÉS

Dans le cadre de son projet associatif, ALLIÉS a pour objet de :

• Concourir à l’innovation sociale et au développement économique local, notamment en assurant des missions d’ingénierie, d’accompagnement, d’animation, de coordination, de gestion et de services à la population.
• Participer à des programmes d’insertion articulant formation, accompagnement social, insertion professionnelle, accès à l’emploi et relations avec les entreprises, en particulier en faveur des personnes les plus en difficulté.
• Contribuer aux actions de lutte contre l’exclusion et de prévention des discriminations, en facilitant l’accès à l’emploi, à l’art, à la culture, au sport et à la citoyenneté.

Une gouvernance pluraliste et dynamique

L’un des atouts d’ALLIÉS repose sur la diversité de sa gouvernance. L’association s’appuie sur un Conseil d’Administration composé de 30 membres répartis en cinq collèges représentatifs :

1. Collectivités territoriales
2. Partenaires économiques
3. Structures d’insertion
4. Acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS), culturels, sociaux et citoyens
5. Personnes qualifiées

Afin de garantir une dynamique constante et une adaptation continue aux enjeux du territoire, les membres du Conseil d’Administration sont renouvelés par tiers chaque année.

Démarche de proximité et engagements qualité

ALLIÉS pilote la démarche qualité qui encadre l’accueil au sein des antennes de proximité des Maisons Lyon pour l’Emploi. Co-construite par les équipes d’ALLIÉS et de la Mission Locale de Lyon, cette politique repose sur 4 engagements fondamentaux applicables dès le premier contact physique ou téléphonique et tout au long du parcours :

• Fiabilité et qualification : apporter une réponse fiable, actualisée et une orientation qualifiée à tous les publics accueillis, quel que soit le lieu d’accueil, en s’appuyant sur un référentiel commun.
• Posture bienveillante et écoute : accueillir chaque demande avec respect, sur la base d’un guide des bonnes pratiques.
• Cadre sécurisant : garantir un lieu d’accueil chaleureux et réserver des espaces garantissant la confidentialité.
• Lisibilité : proposer une offre de services claire et compréhensible.

Cette démarche est suivie dans le cadre d’un comité de pilotage composé de la présidence et des membres du comité de direction.