Prévention de l’usure professionnelle et maintien en emploi des salariés séniors

Un engagement pour la prévention et le maintien en emploi

Notre accompagnement s’articule autour de deux volets sous forme d’ateliers interactifs pour permettre aux organisations d’agir en prévention :

• Sensibilisation à la prévention de l’usure professionnelle : ce premier volet s’adresse aux entreprises qui manquent de temps ou d’outils pour aborder la pénibilité et l’usure professionnelle de leurs équipes. Il apporte un premier niveau d’information pour repérer les premiers symptômes d’usure. Il permet aussi de découvrir la démarche globale proposée par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et d’identifier les aides financières existantes pour passer à l’action.
• Maintien en emploi des salariés seniors : ce second volet aborde les nouvelles réglementations et lève les idées reçues sur les professionnels expérimentés. En partenariat avec l’association Seniors Force Plus, nous faisons découvrir la plateforme ACTIFS+. Les organisations réalisent gratuitement leur Senior Score, un autodiagnostic autonome et confidentiel destiné à évaluer leurs pratiques en matière d’emploi des seniors, à identifier leurs leviers de progrès et à passer à l’action. Une fois le diagnostic complété, la plateforme donne accès à G.R.A.C.E., une base de recommandations et de bonnes pratiques permettant de transformer l’évaluation en plan d’action concret.

Cette offre de conseil et d’accompagnement est spécialement conçue pour répondre aux enjeux de différents profils décisionnels et opérationnels au sein des structures :

• Aux dirigeants de TPE (Très Petites Entreprises) et PME (Petites et Moyennes Entreprises)
• Aux responsables et collaborateurs des services RH (Ressources Humaines) ;
• Aux membres du CSSCT (Comité Social et Économique – Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) ;
• Aux managers de proximité.

Les bénéfices de la prévention de l’usure professionnelle et au maintien en emploi des salariés séniors

En s’engageant dans cette démarche de prévention et de gestion des âges, les organisations bénéficient d’impacts positifs et concrets sur leur gestion des ressources humaines :

• une meilleure anticipation de la pénibilité et des risques d’usure au travail ;
• un autodiagnostic simple et rapide pour évaluer les pratiques grâce au Senior Score ;
• des recommandations concrètes pour stimuler la transmission des compétences ;
• la valorisation des engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et de la marque employeur.

Déroulement du parcours

L’accompagnement se déploie de manière progressive à travers trois étapes clés guidant l’entreprise vers l’action :

1. S’inscrire et participer à nos ateliers d’une heure.
2. Évaluer ses pratiques en ligne via l’outil d’autodiagnostic Senior Score.
3. Bénéficier d’un accompagnement pour construire son plan d’action grâce à la base de bonnes pratiques.