La Médiation Active à l’Emploi (MAE) – IOD

Médiation active à l’emploi – IOD : recrutez autrement et sécurisez vos embauches

Le dispositif IOD repose sur un accompagnement intensif, conçu pour s’adapter rapidement aux besoins des recruteurs et du territoire. Il s’appuie sur une collaboration étroite et conjointe entre le candidat, l’entreprise et les référents de parcours.

Cette approche lève le filtre du CV pour se concentrer sur la motivation et la rencontre réelle. Elle permet également d’identifier et de résoudre les éventuels freins périphériques à l’emploi pendant l’activité.

En sécurisant ainsi la prise de poste, le dispositif IOD s’affirme comme un levier doublement efficace : il accélère l’accès à l’emploi tout en garantissant sa pérennité.

Le dispositif est conçu pour rapprocher deux publics cibles du territoire :

• Les entreprises et employeurs de la Métropole lyonnaise souhaitant recruter et sécuriser leurs embauches.
• Les candidats bénéficiaires du RSA

Les bénéfices de la médiation-insertion Emploi

En vous appuyant sur l’action IOD, vous bénéficiez d’un service d’intermédiation RH complet et gratuit :

• Un accès simplifié à des candidats motivés : Évitez le tri fastidieux de CV grâce à des candidatures pré-identifiées.
• Un gain de temps sur vos recrutements : Des opportunités co-construites sur-mesure selon les exigences de vos postes.
• Un maintien garanti dans l’emploi : Un suivi personnalisé en entreprise qui réduit considérablement les risques de rupture anticipée.
• Une connaissance accrue de l’entreprise et de ses besoins

Démarche

1. Premier rendez-vous :
   1. Échanges sur votre entreprise, activité, besoins, organisation, habitudes.
   2. Présentation des spécificités du service MAE – IOD
   3. Organiser les modalités de notre collaboration
   4. Identifier et analyser ensemble vos postes à pourvoir
2. La présentation de votre opportunité d’emploi au candidat
   1. Présentation détaillée de vos offres à nos candidats
   2. Validation des conditions du poste avec le candidat
3. La rencontre avec le candidat (sans CV)
   1. Organiser le 1^er rendez-vous sur le poste de travail, en présence du candidat, de l’employeur et du chargé de mission de la Maison lyon pour l’Emploi
   2. Co-construction du parcours d’intégration adapté aux besoins de chacun
4. La fidélisation du collaborateur
   Suivi post-embauche jusqu’à 6 mois suivant la prise de poste pour une intégration réussie