SAME Sécu’R

Prenez en main votre avenir professionnel et sécurisez votre emploi dès aujourd’hui

Le Service d’accompagnement des Mutations d’Entreprises et Sécurisation des parcours professionnels est une initiative locale d’accompagnement. Il répond directement à la loi nationale sur la liberté de choisir son avenir professionnel.

Ce dispositif concret aide d’un côté les salariés à sécuriser leur trajectoire professionnelle, et de l’autre, les Très Petites Entreprises et Petites et Moyennes Entreprises (TPE/PME) ainsi que les associations à s’adapter aux évolutions économiques.

• Le dispositif vise le maintien dans l’emploi des salariés fragilisés. Il encourage également le développement des compétences et le renforcement des qualifications professionnelles des salariés.

Enfin, il facilite la mobilité interne au sein de l’entreprise ou une reconversion vers un nouveau métier. Grâce à un réseau solide de partenaires de la formation et de la santé au travail, nous aidons à bâtir des parcours professionnels sécurisés.

À qui est destiné le dispositif SAME Sécu’R ?

• Les dirigeants de TPE / PME / associations employeuses.
• Les Travailleurs Non-Salariés (TNS) qui souhaitent sécuriser leur propre activité.
• Les salariés en recherche d’évolution, de formation ou en situation de reconversion professionnelle.

Les bénéfices du dispositif SAME Sécu’R

SAME Sécu’R accompagne les entreprises et les salariés dans une démarche de prévention, d’évolution professionnelle et de sécurisation des parcours. En agissant à la fois sur les enjeux de ressources humaines des employeurs et sur les besoins d’accompagnement des salariés, le dispositif contribue à préserver les compétences au sein des organisations, à favoriser le maintien dans l’emploi et à anticiper les transitions professionnelles. Cette approche globale permet de renforcer l’attractivité des entreprises, de prévenir l’usure professionnelle et d’offrir aux salariés les moyens de construire un parcours professionnel durable.

Pour les entreprises :

• Sensibilisation aux enjeux du maintien en emploi des salariés séniors et de la sécurisation de leur parcours et de la prévention de l’usure professionnelle.
• Amélioration des recrutements et du maintien des métiers stratégiques
• Préparation et mise en œuvre du bilan à 8 ans et entretien professionnel
• Recherche des formations adaptées et alternance
• Sécurisation de l’intégration des nouveaux salariés

Pour les salariés, un accompagnement individuel et/ou collectif pour :

• Construire un nouveau projet professionnel
• Mieux se connaître et identifier ses compétences
• Connaître les services et dispositifs d’évolution professionnelle
• Découvrir de nouveaux métiers

Déroulement de l’accompagnement

• Analyser ensemble votre situation et vos besoins lors d’un diagnostic initial.
• Définir un plan d’action personnalisé
• Déployer l’accompagnement personnalisé.
• Mesurer les résultats obtenus grâce à un bilan en fin de parcours.