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Emploi : agir ensemble contre les discriminations

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Aujourd’hui, 35 % des salariés déclarent avoir déjà été victimes de discrimination dans le cadre de leur travail. Pourtant, seulement 12 % des victimes feraient appel au droit.

Face à ce constat alarmant, la Mission Locale de Lyon et ALLIÉS (réunies sous la marque Maison Lyon pour l’emploi) se mobilisent pour faire bouger les lignes sur notre territoire.

Un engagement fort et collectif à l’Hôtel de Ville de Lyon

Ce mardi, à l’Hôtel de Ville de Lyon, la Mission Locale de Lyon et ALLIÉS se sont engagées aux côtés de leurs partenaires — la Ville de Lyon, France Travail, la MMI’e (Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi), la Fondation Mozaïk et Léo Lagrange Formation — en signant la Charte d’engagement du réseau lyonnais de vigilance contre les discriminations dans l’emploi.

Inscrite dans la continuité du plan d’action métropolitain de lutte contre les discriminations à l’emploi, cette charte répond à un défi majeur : si les discriminations persistent au quotidien, elles restent encore trop souvent difficiles à identifier, à signaler et à faire reconnaître.

Quels sont nos engagements concrets ?

À travers cette signature collective, la Mission Locale de Lyon, ALLIÉS et l’ensemble des co-signataires unissent leurs forces autour de 4 piliers d’action :

  • Repérer et prévenir plus efficacement les situations de discrimination dans l’accès à l’emploi et pendant le parcours professionnel ;
  • Accompagner et orienter les personnes impactées vers leurs droits et les recours possibles ;
  • Sensibiliser et former les professionnels pour faire évoluer durablement les pratiques de recrutement et d’accompagnement ;
  • Renforcer la coopération entre les acteurs du territoire afin de construire collectivement un écosystème plus juste et inclusif.

Un accès à l’emploi plus juste pour toutes et tous

En s’investissant pleinement dans le réseau lyonnais de vigilance, la Mission Locale de Lyon et ALLIÉS réaffirment leur mission fondamentale : agir concrètement au quotidien pour garantir un accès à l’emploi équitable, inclusif et respectueux des droits de chaque individu.

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