EFFERVESCENCE

Effervescence : faire du droit à l’emploi une réalité pour les seniors éloignés de l’emploi

Le projet EFFERVESCENCE vise à faire du droit à l’emploi une réalité pour des femmes de +45 ans et des hommes de + de 50 ans.

Il est mis en œuvre par une équipe de professionnels regroupée dans un consortium qui rassemble ALLIÉS comme chef de file et 5 autres structures – REED, REN, ALTM, MO’ Transition et ALYNEA – en charge de déployer le dispositif sur l’ensemble de la Métropole de Lyon.

Pour cela il s’articule autour de trois blocs dont le premier l’aller-vers/repérage.

Les deux autres blocs, sont constitués de l’accompagnement individuel ainsi que de la remobilisation à travers un parcours d’ateliers collectifs co-construits avec les personnes mobilisées.

Sur le repérage :

• Mobilisation des acteurs locaux hors RPE
• Porte-à-porte, événements informels et maraudes

Sur l’accompagnement et la remobilisation :
Les personnes bénéficient d’un accompagnement renforcé. À la fois individuel et collectif, avec plusieurs actions de remobilisation adaptées à leurs besoins.

À qui est destiné le dispositif Effervescence ?

• Toute personne qui ne bénéficie pas d’un accompagnement par un membre du réseau pour l’emploi (France Travail, Mission Locale de Lyon, Cap Emploi, MMI’e) ;
• Qui souhaite travailler ;
• Les femmes de 45 ans et plus ;
• Les hommes de 50 ans et plus.

Les bénéfices du dispositif Effervescence

Grâce à un accompagnement à la fois individuel et collectif, EFFERVESCENCE permet aux participants de reprendre confiance en eux, de rompre l’isolement, de développer leurs compétences et de lever progressivement les freins à l’emploi.

Cet accompagnement sur mesure se caractérise par :

• Parcours de découvertes culturelles : visites guidées de lieux culturels, rencontres avec des équipes artistiques et participation à des représentations culturelles, avec des places réservées par la billetterie sociale de Culture Pour Tous.
• Des ateliers d’inclusion numérique : accès à des équipements multimédias, aide pour les démarches administratives en ligne, et renforcement des compétences numériques essentielles.
• Des ateliers de reprise de confiance et d’estime de soi.
• Des ateliers autour de la santé : focus sur le sommeil, la gestion du stress et l’accompagnement pour constituer des dossiers MDPH, adaptés aux besoins spécifiques des bénéficiaires.  

Déroulement de l’accompagnement

Après le repérage, un diagnostic approfondi est établi, la participation à « une bulle » permet au bénéficiaire d’établir son parcours en fonction de ses capacités et envies.

La suite est une succession d’entretiens individuels avec son conseiller, d’ateliers collectifs, de participations à des évènements en lien avec les entreprises.